看護職の働き方改革の推進

看護職の働き方モデルの構築

医療の現場をかえるんです ナースとみんなで考えよう、日本の医療のこれから。

お知らせ

2020年6月5日
6月1日から職場におけるパワーハラスメント防止対策が事業主に義務付けられました。
  • 職場におけるパワーハラスメントを防止するための対策を講じる必要があります。
2020年1月15日
「看護業務の効率化 先進事例アワード2019」表彰式・報告会を開催しました。
2019年12月13日
放射線業務に従事する看護職員の被ばく管理状況を点検してください。
2019年10月8日
看護職員の夜勤負担に係る調査研究(2017年)の結果を公表しました。

本会が提案する「病院で働く看護職の賃金のあり方」のほか、看護職の賃金の実態や給与に関する基本的な情報を掲載しています。

「働き方改革関連法」施行で、働くルールが変わります。法律に沿った適切な労働時間・休日等の管理を行いましょう。

会員の方から寄せられた労働に関するご質問にQ&A形式でお答えしています。

本会が取り組んでいるワークショップ事業や医療機関などのワーク・ライフ・バランス取り組み事例のほか、勤務環境改善に関する情報を紹介しています。

看護職の健康をおびやかすリスクや、メンタルヘルスや職場のリスクアセスメントなど労働安全衛生に関する各種情報をお知らせしています。

    2013年2月に完成した「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」の全文や関連する調査結果やよくあるご質問などを紹介しています。

各種相談窓口や援助機関のほか、看護学生や再就業を目指す方の「はたらく」をサポートする「はたさぽ」を全文公開しています。

2008年に日本看護協会が実施した「時間外勤務、夜勤・交代制勤務等緊急実態調査」の実施背景や結果、労働時間管理適正化に向けた情報を紹介しています。

事業報告書、学会、メディア掲載資料のほか、イラストを掲載しています。