重点政策2．専門職としてのキャリア継続の支援

ガイドライン第4章　リンク一覧

「看護職の健康と安全に配慮した労働安全衛生ガイドライン ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）を目指して」（ガイドライン）の第4章でご紹介しているリンク集です。

看護職能団体の見解と取り組み

関連法規

公的な相談窓口

個人の場合

組織の場合

国内の指針・ツールなど

第1章 こんな職場で働きたい！「ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）」を目指して

第2章　業務上の危険から看護職を守る（安全な職場づくり）

生物学的要因
物理的要因
化学的要因
人間工学的要因
勤務・労働時間要因
心理・社会的要因

【暴力】

【ハラスメント】

【精神的ストレス】

第3章　生涯を通じて健康に働くために（健康づくり）

国外の指針・ツールなど

第1章　こんな職場で働きたい!「ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）」を目指して

第2章　業務上の危険から看護職を守る（安全な職場づくり）

【生物学的要因】

【化学的要因】

【人間工学的要因】

【勤務・労働時間要因】

【心理・社会的要因】
暴力・いじめ・ハラスメント

第3章　生涯を通じて健康に働くために（健康づくり）

その他

第1章

コラム2「健康経営※1」を目指して

「健康経営」とは、「従業員の健康増進を重視し、健康管理を経営課題として捉え、その実践を図ることで従業員の健康の維持・増進と会社の生産性向上を目指す経営手法※2」です。経済産業省が東京証券取引所と共同で「健康経営銘柄」（上場企業）の選定や「健康経営優良法人」認定に取り組み、厚生労働省はこれと“車の両輪”で「データヘルス※3」の取り組みを推進しています。

第2章

コラム14　生物化学的要因

【参考文献】

コラム21 組織の予防戦略について

コラム23