専務理事からのワークリポート

4月16日に記者会見を実施しました。これまでは6月の通常総会後に定例で実施していましたが、今回の開催は、年度の切り替え直後であり、また、診療報酬改定の内容が確定し、告示等が公布されて間もなくのタイミングとなりました。ご参加いただいたメディアの方々に感謝申し上げます。メディアの方々のご質問は、皆さんが感じている現場の課題や看護へのご忠言が背景にあるので、一つひとつをとても大切に思います。同時に、社会と私たちの間をつないでくださるメディアの方々との日常的な対話の可能性を広げる貴重な時間でもあります。この時間をお互いにもっと実り多いものにできるよう、継続的に考えていかねばと思います。
先月号に本欄でご紹介したPlanetary Healthに関する会議が、オンラインで開催されました（※）。他国に比べると、日本の医療セクターではPlanetary Healthの取り組みがなかなか進んでいないように感じてきましたが、今回、若い世代のプレゼンテーションを聞きながら、今後への期待と安心感が膨らみました。次に託していく立場になったことを実感します。自分の英語力の不十分さとともに！

※ Planetary Health：A Virtual Global Conference for Nurses & Midwives

第1回常務理事会

1.2026年度 看護管理者の能力向上支援事業「看護職応援サイト」の改修及び掲載内容（案）について協議し、承認されました。

•  現在、厚生労働省補助金事業により「看護職応援サイト」を開設・運営しており、令和6年度に新人看護職員等、令和7年度に中堅期看護職員等に向けた取り組みを継続的に実施してきた。
•  令和8年度の当事業では、新たに看護管理者が対象となったことから、看護職への支援の充実に向けて、「看護職応援サイト」の内容の改修および拡充を行う。

2.2026年度 第1・2回（9月、12月）看護職賠償責任保険制度研修会 実施要項（案）について協議し、承認されました。

•  主催：本会
•  対象者：本会会員（入会見込み者も含む）、募集定員各450名
•  開催日時：①2026年9月3日（木）または10日（木）13：30～16：30、②2026年12月17日（木）または22日（火）13：30～16：00（①②のいずれも日時を調整中）。
•  開催方法：Zoomウェビナー
•  研修内容：①事故は構造で防ぐ―転倒・転落／胃管挿入事例から学ぶ再発防止の実践―（仮）、②医療安全を支える組織づくり―心理的安全性の構築と適切な指導の視点―（仮）
•  申込方法：①は2026年7月中旬、②は2026年10月中旬をめどに本会公式ホームページ等にて受付開始予定。

3.無料職業紹介事業の事務効率化に向けた検討のためのワーキンググループ実施結果を踏まえたeナースセンターの改善（案）について協議し、承認されました。

•  検討体制：互選により決定した各地区を代表するナースセンター役職員6名が、各地区の意見をとりまとめて参加するワーキンググループ。
•  目的：無料職業紹介事業の強化のため、都道府県ナースセンターの視点から、事務効率化、利用者の利便性向上に向けた改善点を検討。
•  開催実績：2025年度に4回実施
•  検討事項：ナースセンターで利用する求人票・求職票の様式の見直し／eナースセンターにおける求人・求職の入力画面の項目の整理・簡略化／求職者が望むシステム利用の方法に沿った仕組み・運用の検討
•  成果物（改善案）：求人票改善案／求職者の利便性向上に資する機能改善案

4.「日本看護サミット2025」開催報告を共有しました。

•  「ウェルビーイング時代の看護職の働き方革命」をテーマに、2026年2月5日（木）10：00～17：00、パシフィコ横浜国立大ホールにて開催。
•  参加者数：2,527名。内訳は、一般2,276名、学生12名、海外8件（オンラインによる視聴件数）、その他231名。
•  今後の看護職の働き方革命を推進するためのスローガン「Be well, Work well, Nurse well みんなでつくる、看護職のウェルビーイング」を公表。
•  終了後アンケートでは、すべてのプログラムで8割以上が「満足」「やや満足」と回答し、9割を超える参加者が、自身の働き方の見直しや自施設で多様な働き方の導入を進めようと思ったと回答した。