専務理事からのワークリポート

来年度予算概算要求が示されました。本会では毎年、看護関連の予算要求について説明していただき、わかりにくい点を確認するとともに、より精力的に行ってほしいことについて意見交換をします。ただ、毎年この時期に示される概算要求は、いきなり策定・提出されるものではなく、おそらく、該当年度の前々年の末ごろから課題や情報の集約を始め、相応の時間をかけてとりまとめられるものですので、この段と言うよりも、前提としての相互理解や日常的な意見交換がより重要なのだと思っています。新しい事業として、医療関係職種の確保策を地域の実情に合わせて議論し、講じるためのプラットフォームを都道府県に設置する、その準備に向けた事業に大きな予算が計上されています。すでに国の検討会でもこれに関する議論が行われていますが、実効性のあるものとするには相当の仕掛けと関係者の合意を導くエビデンスが必須であることを強く感じています。

9月の初め、降るようだった蝉の声がやんでいることに気づきました。猛暑の夏が続いていても「蝉の地上での寿命は7日ほど」の徹底ぶりに思わず、生きとし生けるものへの畏敬の念を感じてしまったのですが、調べてみると、成虫の寿命は実はもっと長いとのこと。寿命ではなく、あまりの暑さに蝉さえも鳴くのをやめていた、ということです。それでも、次の命をつなぐためだけに過酷な夏を生き抜く姿には、考えさせられるものがあります。加えて、「蝉は7日」はヒトの命のはかなさについての比喩なのですと。『八日目の蝉』（※1）という作品を思い出しました。生き物のありようと、「蝉は7日」という比喩と、加速度的に暑くなる今と、モノを知らない自分。全然かみ合ってないです。

※1　角田光代のベストセラー小説を映像化した人間ドラマ

第6回常務理事会（9月4日）

1. 令和9（2027）年度の重点政策（案）について協議し、承認されました。

•  令和9（2027）年度の重点政策（案）についての協議を開始した。
•  本会は、重点政策を原則3カ年ごとに見直しており、令和9（2027）年度は3カ年の2年目にあたる。そのため、現行の重点政策を引き継ぎ、その下で、医療・看護政策の動向、現場の課題、重点事業の進捗状況等を踏まえ、必要な加除修正を行うこととした。
•  年末年始にかけて、理事会にもはかりながら検討を重ね、今年度第6回理事会（令和9年［2027］年2月開催）にて確定する予定。

2. 2027年度「看護の日・看護週間」事業および「看護みらいラボ」開館記念セレモニーについて（案）協議し、承認されました。

•  2027年度の本事業は、事業全体の見直しを行って以降5年間の評価を踏まえて、さらなる事業全体の見直しを行うととともに、同年度開館予定（日本看護協会ビル3階）の「看護みらいラボ」事業と一体的に進め、効率的な事業展開をする。
•  「看護みらいラボ」のPRを目的に、「看護の日」イベントと同日に「看護みらいラボ」を開館し一般公開を開始する。「看護の日」イベント開催前に、開館記念セレモニーを、関係団体や協力企業、メディアを招いて実施する。
•  「看護の日」イベントの参集会場は、「看護みらいラボ」と一体的に実施するため、外部会場ではなく日本看護協会ビルのJNAホールを使用する。
•  イベントのYouTube Liveやアーカイブ配信は、都道府県看護協会の「看護の日」関連事業と連動できるため、引き続き実施する。
•  「看護みらいラボ」では、イベントと連動した企画として、特別企画展「風、薫る」の開催を検討する。
•  本事業は2027年度事業であるが、スペシャル・サポーターの依頼、イベントの周知等を先んじて行う必要があり、例年通り、今年度中に一部の実施を開始する。

3. ハラスメント防止等規則の改正について（案）協議し、承認されました。

•  労働施策総合推進法及び男女雇用機会均等法の改正（2026年10月1日施行）に伴い、カスタマーハラスメント対策及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化された。
•  この法改正内容に合わせ、本会のハラスメント防止等規則を改正する。また、神戸研修センター閉所に伴う当該事業場に関する定めを削除する。
•  理事会での協議の上、本年10月より施行予定。