プラチナナースの活躍促進
60歳以上の看護職の就業者数は年々増加しており、今や現役看護職員の9人に１人を占めています。
定年退職前後の就業している看護職員（以下、プラチナナース）が自己のキャリアを活かし、体力・健康状態、経済的ニーズに応じた働き方を選択できるよう、また、プラチナナースを雇用している、あるいは今後雇用しようとする施設等が、プラチナナースの働き方や勤務環境等について検討し体制整備を進められるよう、プラチナナースの活躍促進に関する方針、求められる勤務環境の整備、好事例等をまとめた冊子を作成しました。
プラチナナースの幅広い活躍促進のために、ぜひご活用ください。
- 情報更新のお知らせ
16～17ページ 3．公的年金（国民年金、厚生年金、共済年金）について
平成27年10月1日「被用者年金一元化法」の施行により、これまで厚生年金と共済年金に分かれていた被用者の年金制度が厚生年金に統一され、公的年金は国民年金と厚生年金の2種類となりました。
詳しくは、日本年金機構ホームページをご確認ください。 こちら
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