お知らせ

機関誌:看護

2019年  2月号  目次

  • [メッセージ]ヘルシーワークプレイスをめざして「ハラスメントが発生しない組織文化」を醸成する
  • [解説]「ハラスメントを生まない組織づくり」のためにできること
  • [報告1]ハラスメントが起こりにくい組織風土づくり
  • [報告2]患者も職員も大切にする組織づくりは「看護の基本」の再考にも通じる
  • [報告3]組織がハラスメント防止規程を提示し、管理者・職員が共通認識を持つ

  

JNA/日本看護協会