会長挨拶

日本看護協会会長 久常節子

2010 年度は、会長として任期の 最終年度となります。看護の質の向 上と、安心して働き続けられる環境 づくり、そして看護領域の開発・展 開を使命として、国民の皆さまのさ まざまなニーズに応えるため、看護 職の力を結集し、活動してまいりま す。

■労働環境の改善

看護職の定着には、基礎教育の充 実はもとより、現在働いている看護 職が働き続けられるよう、労働環境・ 労働条件を改善することが実効ある 対策と考えます。2010 年度は、ワー クショップによるワーク・ライフ・ バランスの普及、時間外労働対策、 健康的なシフトワークの検討など、 現場の改善の提案を図りたいと考え ています。 　看護職の給与は、年齢が上がると 他職種より低い水準になることな ど、構造的な問題点が指摘されてい ます。さらに専門看護師・認定看護師などに対する手当も十分ではな く、適正な能力評価がされていると は言い難い現状です。看護職の給与 の問題についても改善できるように 取り組んでまいります。

■看護の質の向上

法改正を踏まえ、日本看護協会で は看護師教育の大学化に向け、さま ざまな意見を集約し、総合大学へ の看護学部設置を推進します。助産 師教育は一部、大学院教育が開始さ れましたが、保健師の大学院はまだ ありません。まず、各県の県立大学 に1 カ所の大学院を設置することを 目標に取り組みを進めたいと思いま す。

努力義務化された看護職の卒後臨 床研修制度については、政府は「新 人看護職員卒後研修事業」に16 億 8,000 万円を計上しています。現場 では、研修責任者や実地指導者など を配置し、効果的な研修が行われる ように、早急に研修体制の整備をしていただきたいと思います。

■看護領域の開発・展開

チーム医療の推進に向け、看護師 の役割の拡大が期待されています。 　本会としても慎重に検討を重ねた 結果、安全性を担保するための法制 化を前提に、専門教育を受けた特定 の看護師が一定の医療行為を行える ようにすることが不可欠であると考 え、看護師の裁量拡大に向け、取り 組んでまいります。助産師・保健師 の役割の拡大についても関係団体と 協議をし、検討を進めます。

■2012年の診療報酬、介護報酬の同時改定に向けて

2010 年度の診療報酬改定では、 一部の専門性の高い看護職の配置が 評価されました。7 対1 や10 対1 の急性期病院では、看護職が本来の業務に従事できるように「急性期看 護補助者加算」が、訪問看護では「複 数名訪問看護加算」や「乳幼児加算」 などが新設されました。

　2012 年は6 年に1 度の診療報酬・ 介護報酬の同時改定の時期にあた ります。「看護配置5 対1」の実現、 専門性の高い看護師の配置体制、専 門技術の適正な評価などをしっかり と制度化していきたいと思います。

訪問看護は、急性期から在宅へ、 切れ目のないサービスの提供が求め られます。訪問看護の新たな仕組み づくりや、経営基盤強化、退院調整 看護師の有効な活用に取り組みたい と考えています。

会長の手帳はこちら