研修番号409：
リソースナース（専門看護師・認定看護師・特定行為研修修了者）の活躍推進
| 分 類 | 【4】看護管理者を対象とした研修 |
|---|---|
| 時間（目安） | オンデマンド180分、リアルタイム180分 |
| 提供方法 | オンデマンド研修＋リアルタイム研修 |
| 配信・開催期間 | オンデマンド研修 5月～（調整中）、リアルタイム研修 7月（調整中） |
| 申込期間 | 5月～（調整中）※定員になり次第、受付終了 |
| 研修目的 | 1．人的資源管理（ヒューマンリソースマネジメント）の全体像を把握し、リソースナースの役割・機能を理解した上で、リソースナースの育成・活用における看護管理者の役割を発揮することができる。 2．リソースナース育成・活用の実際から得たヒントを看護管理実践に活用することができる。 |
| 主な対象 | ・看護管理者 ・病院看護管理者のマネジメントラダーⅡ～Ⅳ |
| 申込・ 受講方法 |
【応募要件】下記の要件をすべて満たすもの
研修申込はこちら |
| 受講料 （税込） |
個人受講 |
| 研修修了証 | オンデマンド研修を視聴完了後に、リアルタイム研修を全時間受講したことが確認できた場合に発行する。 |
| 備考 | 事前課題：あり（事前提出不要） |
研修プログラム
| 章 | 単元／主な内容／到達目標 | 講師(所属等) ※敬称略 |
時間数 |
|---|---|---|---|
| 1 | ●人的資源管理の全体像と看護管理者の役割 |
調整中 |
30分 |
| 2 | ●組織の人材育成方針に応じたリソースナースの育成と活用 |
調整中 |
60分 |
| 3 | ●リソースナースの活用の実際① |
調整中 |
30分 |
| 4 | ●リソースナースの活用の実際② |
調整中 |
30分 |
| 5 | ●リソースナースの活用の実際③ |
調整中 |
30分 |
※収録時点の講師の所属・職位を記載しています
| 章 | 単元／主な内容／到達目標 | 講師(所属等) ※敬称略 |
時間数 |
|---|---|---|---|
| - | 【演習1】 |
調整中 |
35分 |
| - | 【演習2】リソースナース活躍推進における問題点と問題の構造化 ・リソースナースの活躍推進における問題点を整理し、問題状況の詳細を分析する ・他施設の状況を知ることでヒントを得る |
調整中 |
50分 |
| - | 【演習3】リソースナース活躍推進における課題と優先課題の設定 |
調整中 |
35分 |
| - | 【演習4】優先課題についてリソースナース活躍推進のための対策 |
調整中 |
35分 |
※収録時点の講師の所属・職位を記載しています