公益社団法人 日本看護協会 - 生きるを、ともに、つくる。

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研修番号401:
1 _看護管理概論<看護管理研修>

分 類 【4】看護管理者を対象とした研修
時間(目安) オンデマンド研修240分、リアルタイム研修120分
提供方法 オンデマンド研修+リアルタイム研修
配信・開催期間 オンデマンド研修 11月~(予定)、リアルタイム研修 1月(調整中)
申込期間 11月~(予定)※定員になり次第、受付終了
研修目的

社会保障制度と医療提供体制、看護サービスの特性を踏まえた看護管理の概要を理解し、看護管理者の役割と意義・必要な能力について学ぶ。

主な対象

看護管理に関心のある者、看護管理者になる予定の者、看護管理の職にある者

申込・
受講方法

◎今後、『日本看護協会看護管理研修』の2-1~7-2の研修の受講を予定している方は、本研修の受講が必須◎
【応募要件】下記の要件をすべて満たすもの
 ・事前学習*に取り組み、かつオンデマンド研修とリアルタイム研修を全時間受講可能なこと
  *事前学習の内容については備考欄参照
【定員】290名
【受講方法】オンデマンドによる事前のE-ラーニングと指定日時のリアルタイム研修
 ※リアルタイム研修受講には、オンデマンド研修を全て受講していることが必須
 ▶受講者マニュアル<個人受講者用>(PDF)

 

 研修申込はこちら

受講料
(税込)

個人受講
 会員:8,800円
 一般:13,200円

研修修了証

オンデマンド研修を視聴完了後に、リアルタイム研修を全時間受講したことが確認できた場合に発行する。

備考

事前学習の内容
看護業務基準

看護職の倫理綱領

研修プログラム

オンデマンド研修

単元/主な内容/到達目標 講師(所属等)
※敬称略
時間数
1

我が国における社会保障制度と医療提供体制の体系
[主な内容]
・我が国の社会保障制度
・医療提供体制の体系
・地域におけるヘルスケアサービス構築の必要性
・地域におけるヘルスケアサービスに係る機関、職種

【到達目標】
我が国の社会保障制度と医療提供体制の体系等がわかる

調整中

70分
2

看護管理とは何か
[主な内容]
・マネジメントの基本的な考え方
・医療におけるマネジメントの特殊性
・看護管理の意義
・看護管理者の役割
・ミッション・ビジョン達成のための体制整備と組織マネジメント
・PDCAサイクル
・看護管理過程
・組織改革
・政策への参画

【到達目標】
看護管理者に求められる役割を踏まえた上で、マネジメントで習得しなければならない知識、技術がわかる

調整中

110分
3

多様な看護の場における看護管理者の活動
[主な内容]

・地域全体のヘルスケアサービス構築を踏まえた多様な場における看護管理者の活動


【到達目標】
地域全体のヘルスケアサービス構築の必要性を踏まえ看護管理者の活動を知る

 

調整中

30分
4

CNAに求められる能力
[主な内容]
・認定看護管理者制度とは
・認定看護管理者に求められる能力

【到達目標】
認定看護管理者制度と認定看護管理者に求められる能力を知る

調整中

30分
-

確認テスト

5問

-

※収録時点の講師の所属・職位を記載しています

リアルタイム研修

単元/主な内容/到達目標 講師(所属等)
※敬称略
時間数
-

【実践者講義等】
トップマネージャーの活動(病院)
・看護管理者の役割
・組織における活動
・地域のヘルスケアサービスを見据えた組織内、地域における活動

【到達目標】
トップマネージャーの活動および活動の根拠となる考え方を学ぶ

調整中

60分
-

【実践者講義等】
トップマネージャーの活動(施設等)
・看護管理者の役割
・組織における活動
・地域のヘルスケアサービスを見据えた組織内、地域における活動

【到達目標】
トップマネージャーの活動および活動の根拠となる考え方を学ぶ

調整中

60分

※収録時点の講師の所属・職位を記載しています

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