研修番号304：
看護実践能力開発のためのラダー導入の考え方と作成方法
| 分 類 | 【3】人材育成や教育支援を行う者を対象とした研修 |
|---|---|
| 時間（目安） | 60分 |
| 提供方法 | オンデマンド研修 |
| 配信・開催期間 | 7月1日～3月19日 |
| 申込期間 | 7月1日～1月15日 |
| 研修目的 | 組織での人材育成において、能力の開発・育成に活用できる段階的な指標である「ラダー」の意義および、具体的な施設での導入・活用方法を理解する |
| 主な対象 | － |
| 申込・ 受講方法 |
申込・受講方法についてはこちら 研修申込はこちら |
| 受講料 （税込） |
個人受講 |
| 研修修了証 | 施設用教材の研修修了証の発行はありません。 |
| 備考 | - |
研修プログラム
| 章 | 単元／主な内容／到達目標 | 講師(所属等) ※敬称略 |
時間数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 組織が行う生涯学習支援の概要 |
調整中 |
10分 |
| 2 | 「看護実践能力習熟段階」とは何か？ |
調整中 |
10分 |
| 3 | 自組織で必要とする人材を育成するためのラダーの作成プロセス |
調整中 |
20分 |
| 4 | ラダー導入と活用の実際 |
調整中 |
20分 |
※収録時点の講師の所属・職位を記載しています