研修番号152：
リソースナース（専門看護師・認定看護師・特定行為研修修了者）の活躍推進
| 分 類 | 【4】看護管理者を対象とした研修 |
|---|---|
| 時間（目安） | オンデマンド180分、リアルタイム3時間 |
| 提供方法 | オンデマンド研修＋リアルタイム研修 |
| 配信・開催期間 | オンデマンド研修 10月28日～、リアルタイム研修 1月28日13:30～16:30 ※オリエンテーション・休憩時間含む |
| 申込期間 | 10月28日～ ※定員になり次第、受付終了 |
| 研修目的 | 1．人的資源管理（ヒューマンリソースマネジメント）の全体像を把握し、リソースナースの役割・機能を理解した上で、リソース 2．リソースナース育成・活用の実際から得たヒントを看護管理実践に活用することができる。 |
| 主な対象 | ・看護管理者 ・病院看護管理者のマネジメントラダーⅡ～Ⅳ |
| 申込・ 受講方法 |
【応募要件】下記の要件をすべて満たすもの
研修申込はこちら |
| 受講料 （税込） |
個人受講 |
| 研修修了証 | オンデマンド研修とリアルタイム研修を全時間受講したことが確認できた場合に発行する。 |
| 備考 | 事前課題：あり（事前提出不要） |
研修プログラム
| 章 | 単元／主な内容／到達目標 | 講師(所属等) ※敬称略 |
時間数 |
|---|---|---|---|
| 1 | ●人的資源管理の全体像と看護管理者の役割 |
任 和子 |
30分 |
| 2 | ●組織の人材育成方針に応じたリソースナースの育成と活用 |
任 和子 |
50分 |
| 3 | ●リソースナースの活用の実際① |
須佐美 智子 |
30分 |
| 4 | ●リソースナースの活用の実際② |
國次 葉月 |
30分 |
| 5 | ●リソースナースの活用の実際③ |
井手 幸太 |
30分 |
※収録時点の講師の所属・職位を記載しています
| 章 | 単元／主な内容／到達目標 | 講師(所属等) ※敬称略 |
時間数 |
|---|---|---|---|
| - | 【演習1】グループワーク ・グループワークメンバーを理解する ・他施設の現状を知る ・事前のE-ラーニングによる学びを共有する |
＜演習支援者＞ |
35分 |
| - | 【演習2】個人ワーク ・リソースナース活用における問題点を整理し、問題状況の詳細を分析する ・他施設の状況を知ることでヒントを得る |
＜演習支援者＞ |
60分 |
| - | 【演習4】個人ワーク ・リソースナース活用推進のための実践計画を立案する ・他施設の状況を知ることで新たなヒントを得る |
＜演習支援者＞ |
50分 |
※収録時点の講師の所属・職位を記載しています