公益社団法人 日本看護協会 - 生きるを、ともに、つくる。

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研修番号145:
看護職の多様な働き方とやりがいを支える評価・処遇

分 類 【4】看護管理者を対象とした研修
時間(目安) 90分 *日本看護協会からのメッセージは含みません。
提供方法 オンデマンド研修
配信・開催期間 4月9日~3月19日
申込期間 4月9日~1月15日
研修目的

看護職の多様な働き方を踏まえたキャリア開発支援を理解し、やりがいを支える能力評価や処遇のあり方を理解する。

主な対象 病院看護管理者のマネジメントラダーⅡ 
申込・
受講方法

申込・受講方法についてはこちら
受講者マニュアル<個人受講者用>(PDF)
受講者マニュアル<施設用教材>(PDF)
※個人受講と施設用教材の違いについてはこちら

  研修申込はこちら

受講料
(税込)

個人受講
 会員:2,000円
 一般:3,000円
施設用教材
 会員:2,000円
 一般:3,000円

研修修了証

施設用教材の研修修了証の発行はありません。

備考

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研修プログラム

単元/主な内容/到達目標 講師(所属等)
※敬称略
時間数
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日本看護協会からのメッセージ

公益社団法人日本看護協会 労働政策部看護労働課

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1

看護職の賃金制度改革
1.「看護職の賃金モデル」に取り組んだ経緯

今野 浩一郎
(学習院大学 名誉教授)

20分
2

看護職の働き方~現状の課題~
1.看護職の高齢化
2.多様な勤務形態
3.より専門性の高い看護師の活躍
4.看護職員の処遇改善(賃金制度見直し)に向けて

公益社団法人日本看護協会 労働政策部看護労働課

20分
3

「看護職のキャリアと連動した賃金モデル」における「複線型等級制度」~人事管理全体の骨格を決める基盤制度~

前掲

25分
4

多様な人材を確保・活用するための賃金処遇
1.多様な人材を確保・活用するための賃金処遇
2.短時間勤務にかかわる賃金処遇
3.夜勤にかかわる賃金処遇
4.研修のまとめ

前掲

25分
-

確認テスト

5問

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※収録時点の講師の所属・職位を記載しています

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