ヘルシーワークプレイスとは？　| ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）| 日本看護協会

「ヘルシーワークプレイス
（健康で安全な職場）」とは
ー基本的人権を尊重する職場ー

保健·医療·福祉の「ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）」は、職場を取り巻く地域社会や患者（利用者）も含めて、全ての人々が互いの人権を尊重しあうことを基本として、

（1）一人ひとりが健康で安全に自分らしく働きながら自己実現していくことができる職場環境・風土
（2）組織が職員を業務上の危険から守り、一人ひとりの健康支援に取り組む職場環境・風土
（3）職員と組織の活力を生み出すことで、患者（利用者）へのケアの質を向上し、社会への貢献を目指す職場

と定義します。
「ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）」には、働く看護職と、その対象となる「地域·社会·患者（利用者）」、また、その看護の提供を支える「看護管理者」「組織·施設管理者」が関わります。

「ヘルシーワークプレイス
（健康で安全な職場）」をつくる人々

より良い看護を継続的に実践する看護職一人ひとり

看護職一人ひとりは、持てる能力を十分に発揮し、自分らしく働きながら看護職として成長し続けることにより、より良い看護を継続的に実践します。
健康で安全な職場環境·風土をつくる看護管理者

看護管理者は、職場における業務上の危険を管理し、看護職が自分自身の健康づくりに取り組むことを支援する役割を担っています。自分自身の健康を大切にする自覚も求められ、その実践は看護職のロールモデルとなります。
業務上の危険を管理し健康づくりを支援する組織·施設

組織の運営·経営に責任を持つ立場の人々は、職員が健康に働けることが質の高い医療提供に不可欠であることを十分に理解し、安全管理、健康管理、そして健康づくりの必要性を、看護管理者を中心とする看護職に伝えていく役割を担っています。
継続的なより良い看護実践の提供を望む地域·社会·患者（利用者）

組織·施設を取り巻く地域·社会·患者（利用者）は、「ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）」の受益者であり、「ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）」の実現により、継続的なより良い看護実践の提供を期待し、時に看護職一人ひとりを、あるいは組織·施設を支えます。