意見募集を受けての回答

    提案1 看護職の賃金体系モデルに関する提案

    • Q.1 ベテランや熟練した看護師は高く評価・処遇してもらえるのでしょうか
      Q.2 看護職の賃金水準を改善することが優先ではないでしょうか
      Q.3 賃金の地域格差についてどのように考えますか
      Q.4 寝たきりの賃金カーブを改善してほしいです
      Q.5 勤続による定期的な賃金の上昇は確保されるのでしょうか
      Q.6 昇給停止や役職定年などが必要ではありませんか
      Q.7 リーダー業務に対しての手当を加えてほしいです
      Q.8 高度専門職群に、医療安全管理者などの資格取得者の評価・処遇も加えてほしいです
      Q.9 等級区分が多いように思われます
      Q.10 評価者が公正に人事評価できるのか心配です
    • Q.11 診療報酬の引き上げを要求すべきではありませんか
      Q.12 病院で働く看護職以外に、高齢者介護施設や訪問看護ステーションなどで働く看護職の賃金に関する提案も
      必要ではありませんか

    提案2 多様な人材を確保・活用するための賃金処遇に関する提案

    • Q.1 短時間勤務の正規職員が、賃金処遇で不利となることはありますか
      Q.2 夜勤などの負担が大きい職員について、賃金処遇で評価されるべきではありませんか
    • Q.3 夜勤労働に関する賃金処遇として、夜勤負担の程度に応じた「昇給への反映」をどのように考えますか

    よりよいウェブサイトにするために
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