看護職の役割拡大の推進と人材育成

資格認定3制度の養成戦略の検討

資格認定3制度(専門看護師・認定看護師・認定看護管理者)が発足してから20年以上が経過しました。3制度ともに、教育機関数および認定者数は増加している中で、表面化している各制度の課題について以下のとおり取り組みます。

1.認定看護管理者制度の見直しに関する検討(認定看護管理者)

認定看護管理者には、地域包括ケアを推進していく中で多様なヘルスケアニーズを持つ個人、家族および地域住民に対して質の高い組織的看護サービスを提供するためのキーパーソンとしての活躍が期待され、活躍の場や活動の広がりを見せています。こうした状況を踏まえ、求められる認定看護管理者像や役割、必要な教育の検討を含めた制度の見直しに関する検討を行います。

2.日本看護系大学協議会等関連団体との連携強化(専門看護師)

他制度と比較して認定されている教育課程数が多い一方、認定者は3制度の中で最も少なくなっています。教育課程を管理・運営する日本看護系大学協議会や日本専門看護師協議会と連携強化を図り、専門看護師の養成を妨げる要因や課題の解消に向けた対策の検討を行います。

3.認定看護師の移行推進に向けた看護実践の成果の検討および特定行為研修を修了した認定看護師の活動の周知(認定看護師)

日本看護協会は、2017年度から認定看護師制度の再構築について検討を重ね、2019年2月に認定看護師制度を改正しました。2020年に特定行為研修を組み込んだ認定看護師教育課程(B課程)の教育が開始され、2021年に修了者が初めて輩出されました。また同年移行手続きを開始しました。認定看護師の移行を推進するにあたり、移行後の活動イメージが明確となるよう周知を行います。

「特定行為研修を修了した認定看護師の活動」、「認定看護師制度に関するよくあるご質問」については、以下のリンクをご参照ください。

  • 現行の認定看護師資格を取得している場合は、特定行為研修を修了し必要な手続きを行うことで、新たな認定看護師になることができます。これを、「新たな認定看護師への移行」と呼びます。

特定行為研修を修了した認定看護師の実践事例をご紹介しています。

新たな認定看護師制度に関して皆さま寄せられたご質問とその回答をまとめています。