2022年度
- 2023年3月23日
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【厚労省労働基準局、保険局、医政局および文科省高等教育局へ要望】
- 2023年3月13日
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【厚労省雇用環境・均等局、人材開発統括官、 子ども家庭局、社会・援護局障害保健福祉部へ要望】
- 2023年2月24日
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【内閣総理大臣・厚生労働大臣宛て文書を大臣官房総括審議官へ提出】
レジリエンスの高い保健医療提供体制を
[PDF:1,155.1KB]G7 広島サミットおよび保健大臣会合に向けた提言
- 2023年1月30日
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【＜取材のお願い＞2022年度特定行為研修シンポジウム】
2月15日（水）WEB開催（ライブ配信）
[PDF:345.7KB]—院内から地域へ特定行為研修修了者の活躍を考える—
- 2023年1月23日
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【令和4年度厚生労働省看護職員確保対策特別事業】
日本のお産をまもれ 第2弾 院内助産・助産師外来推進フォーラム
[PDF:441.1KB]1月29日（日） オンライン開催
- 2023年1月16日
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【看護業務の効率化 先進事例アワード2022】
1月19日、表彰式・事例報告会を開催
[PDF:723.9KB]最優秀賞は株式会社Le-caldo訪問看護ステーショントータルケアが受賞
- 2022年11月21日
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【2021年度「ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」結果】
求職者数が132,938人に増加
[PDF:1,188.3KB]「市区町村・保健センター」「都道府県・保健所」の求人数・求職者数が増加
- 2022年11月18日
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【国家公務員医療職俸給表（三）級別標準職務表の改正に関する日本看護協会の見解】
- 2022年11月15日
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【厚生労働大臣へ要望書を提出】
- 2022年8月5日
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【内閣府特命担当大臣（防災）へ要望書提出】
- 2022年7月27日
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【厚生労働大臣に要望書提出】
- 2022年6月6日
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【ウクライナ人道支援寄付のご報告】
- 2022年5月30日
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【＜取材のお願い＞日本看護協会 令和4年度通常総会・全国職能別交流集会】
6月8・9日・幕張メッセで参集開催
[PDF:561.8KB]プログラムの詳細はこちらから
通常総会・全国職能別交流集会
- 2022年5月18日
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【看護管理者を対象とした相談支援事業を開始】
認定看護管理者・精神看護専門看護師による相談支援を実施
[PDF:398.1KB]有事に備えた看護管理者のマネジメント能力の強化へ
- 2022年4月26日
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【＜取材のお願い＞2022年「看護の日・看護週間」事業】
5月9〜13日、14道県をPRバスが走行
- 2022年4月20日
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【文部科学省高等教育局に要望】
質の高い看護系人材の養成に向け理解を共有
[PDF:1,176.4KB]高等教育局長 厚労省との検討の意向示す
- 2022年4月11日
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【2022年「看護の日」イベント 『かんごちゃんねる』】
5月8日(日)14:00より開催！YouTube Liveにてオンライン配信も実施
[PDF:450.8KB]現役看護職員・看護学生とともに、プロフェッショナルとしての看護の魅力を伝える
- 2022年4月4日
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【厚労省労働基準局・子ども家庭局・医政局に要望】
- 2022年4月1日
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【「2021年 看護職員実態調査」結果】
新型コロナウイルス感染症の看護職員への影響
[PDF:582.1KB]「自分自身が感染するのではないかという恐怖・不安」「職場の労働環境の悪化」「自分自身に対する周囲からの差別・偏見・心ない言葉」が上位に
- 2022年4月1日
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【「2021年 病院看護・外来看護実態調査」結果】
離職率は看護職員10.6%、新卒8.2%に
[PDF:612.4KB]基本給はやや増加、給与総額は減少または横ばい
※PDFの形式で提供しております。
※ファイルの読み込みに時間がかかる場合もあります。ご了承ください。
