看護職の労働環境の整備の推進

「ガイドライン」勤務表作成者のためのQ&A

職場のルール(休み希望の取り方)

  • Q.1 毎日懸命に働いているスタッフのために休み希望はできるだけかなえたいと思う反面、日々の勤務者の確保を考えるとスタッフの休み希望を全てかなえることが難しい現状があります。上手な休み希望の取り方はありますか
    Q.2 連続休暇を無理なく勤務計画表に組み込む方策を教えてください

職場のルール(作成基準)

  • Q.1 看護部として勤務計画表作成基準をつくろうと考えています。基準作成の留意点は何ですか
    Q.2 「勤務計画作成基準にはどのような内容を盛り込む必要がありますか
    Q.3 交代制勤務で次の勤務までの間隔が24時間に満たない「明け」を、法令にのっとった「休日」として扱うための対応策はありますか
    Q.4 勤務の拘束時間の上限はどのくらいが理想的ですか
    Q.5 2交代制勤務で、16時間の夜勤時間を短縮した場合、日勤の勤務時間は必ず「長日勤」になるのでしょうか
    Q.6 2交代制夜勤を行っています。夜勤を16時間から12時間にした場合、4時間分が端数になります。この4時間の良い取り扱い方法はありますか

勤務間隔と交代の方向

  • Q.1 勤務表を作成する際、なぜ勤務間隔を(勤務編成基準1)「11時間以上あける」必要があるのですか
    Q.2 勤務編成基準10「交代の方向」は「正循環の交代周期とする」とありますが、イメージができません。正循環の意味とこれに沿ったシフトの組み方を教えてください
    Q.3 私の施設は3交代制勤務で、「日勤→深夜勤→準夜勤」のパターンが基本です。「日勤→深夜勤」では、交代の方向が逆循環で、勤務間隔を11時間あけることができません。何か対応策はありますか
    Q.4 3交代制の勤務シフトです。交代の方向性を正循環に変更しようと、スタッフと相談しましたが、「ただでさえ休日が少ないのに連休が設定できない」「深夜入り前の休みは、損した気がする」と反対されます。上手な進め方はありますか

夜勤人員の確保と報酬

  • Q.1 夕刻にかかる時間帯や夜勤を担ってくれる職員の確保策はありますか
    Q.2 希望者を募って夜勤専従勤務を期間限定・交代で行いたいと思います。期間の目安はありますか

夜勤中の仮眠の効果

  • Q.1 仮眠を取るとどんな効果がありますか
    Q.2 スタッフが夜勤中に仮眠を取れるようにするにはどう進めたら良いでしょうか

勤務編成の基準について

  • Q.1 勤務編成基準9「土曜・日曜ともに前後に夜勤のない休日」とは、具体的にどのようなシフトを指しますか

その他

  • Q.1 勤務編成の見直しを進める上で、法律や病院の就業規則などに沿ったものにしなくてはなりません。どのように取り組めば良いでしょうか

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