看護職の労働環境の整備の推進

休日休暇(有給休暇)

  • Q.1 勤務先の病院は4週8休制ですが、入院基本料を維持するために未消化の休日が出て、半強制的に買い上げになりました。これは違法ではないですか
    Q.2 4週6休の病院に転職しました。4週8休(週休2日制)との違いを教えてください
    Q.3 勤務先の病院では国民の祝日が公休になりません。以前の勤務先では、祝日当日でなくても、その月内に祝日分の公休があったのですが
    Q.4 管理者として退職予定者の有給休暇のまとめ取り希望に悩んでいます。「協会ニュース」2012年7月号の当欄で「有休買上げ」が紹介されていましたが、違法ではないのですか
    Q.5 今まで使えずにたまっている有給休暇を退職前に消化したいのですが、上司が認めてくれません
    Q.6 小学生の娘の朝の通学路見守り当番で、出勤が1時間遅れます。1時間のためにそのつど年休を1日使うのはもったいないのですが、何か方法はありませんか
    Q.7 9・10月と有休申請が全て却下されました。師長は「皆が有休を申請したら勤務が組めない。私の判断で有休の少ない人から平等に勤務表に入れている」と言いますが、実態は師長の独断で平等とは思えません
    Q.8 今の勤務先で期間1年の雇用契約を4回更新し5年目に入りました。配属場所の異動はありましたが、週5日・30時間勤務は変わりません。有給休暇は使えますか
    Q.9 勤続5年目で現在、育児休業中です。育休が明けた年も年次有給休暇はもらえますか。前年の8割以上出勤しないと有給休暇はないと聞いたので心配です