看護職の労働環境の整備の推進

家庭と仕事の両立(妊娠・出産・育児、介護と仕事)

  • Q.1 育児休業明けの職場復帰にあたり、夜勤免除と短時間勤務を申請しましたが認められず、逆にパートへの転換を打診されました
    Q.2 病棟師長をしています。部下から多数の育児短時間勤務制度の利用希望があり、とても対応できません。「あなたにだけ認めるのは不公平なので認めない」と伝えたら「公的機関に相談する」と言われました
    Q.3 病棟師長をしています。育児短時間勤務中の職員が「月1回なら夜勤をしてもいい」と申し出てくれました。大変ありがたいのですが、法的に問題はありませんか
    Q.4 私は看護部長です。育児休業から復職予定のスタッフが「1日8時間・週3回勤務」を希望しています。法定の育児短時間勤務の「1日6時間・週5回勤務」より短いですが、法的に可能ならば院内を説得します
    Q.5 勤続5年目で現在、育児休業中です。育休が明けた年も年次有給休暇はもらえますか
    Q.6 夫の入院・手術のため、まとまった休みを取りたいのですが、職場の介護休暇規定では介護保険の要介護認定を受けた家族の介護のみを対象としていて、夫は対象にならないそうです
    Q.7 育児休業中の職員が職場復帰に向けて1日4時間程度、月1〜2回の勤務を希望しています。雇用保険から給付されている育児休業給付金を継続受給できますか
    Q.8 2015年度から育児休業中だけでなく、産休中も社会保険料が免除になるそうですが、具体的に教えてください
    Q.9 上司から「院内保育所で夜間保育もしている。育休明けでも夜勤を月8回してもらうことになっている」と言われ、短時間勤務と夜勤免除の希望を受け付けてもらえません
    Q.10 子どものインフルエンザで初めて「子の看護休暇」を取ったのですが、後でその間は無給と知りました。知っていたら有給休暇を使ったのに
    Q.11 1歳未満の子を持つ職員が育児時間を利用して午前・午後30分ずつ、院内託児所へ行き授乳したいと希望しています。育児時間の運用方法を教えてください
    Q.12 正職員として勤めてきましたが、12月末に「3月末で退職したい」と上司に口頭で伝えたところ、「就業規則で6カ月前までに申し出ることになっており認められない」と言われました。退職はできないのでしょうか
    Q.13 育児休業からの復帰に向けて上司と面接したところ、「短時間勤務をしたいなら正職員でなく非常勤になってもらう」と言われました。このまま退職すべきか迷っています