「看護職のワーク・ライフ・バランス推進ワークショップ」事業

看護職が働き続けられるために、日本看護協会ではこれまでも様々な取り組みを行ってきました。平成19年度からは3ヶ年事業で厚生労働省補助金により「看護職の多様な勤務形態による就業促進事業」を実施しました。この多様な勤務形態導入支援事業で得られた知見を、各医療施設において実際に看護労働環境を改善しかつ継続的に活用していくために、平成22年度から3カ年にわたり、地域においてワーク・ライフ・バランス(以下、WLB)実現に取り組む医療施設を支援し、労働環境が改善された医療機関の増加を目指して「看護職のWLB推進ワークショップ」を開催することになりました。

この事業は都道府県看護協会と日本看護協会が協働して、地域を主体に看護職の働き続けられる職場づくりのための活動を全国的に展開する初の試みです。初年度は8都府県31施設がワークショップに参加しました（その後、2施設辞退）、平成23年度は新たに12府県での開催が決定し、53施設が参加することになりました。

事業の目的

1. 看護職のWLB実現に取り組む医療施設が増加し、労働環境が改善された病院が全国に増加する。
2. 都道府県看護協会内にWLB推進体制が整備され、WLBの実現に取り組む施設への支援体制が整備され、労働環境改善への継続的な取り組みが促進される。
   これに向け、下記のような役割を担う人材を明確化するとともに、その人材の育成を行う。

   l 都道府県看護協会内に、WLB普及推進の中心的役割を担う人材（WLB地域推進者：以後、「推進者」）を明確に位置付ける。

   l 地域における看護職の労働環境改善推進の核となる人材（WLB地域推進支援者：以後、「支援者」）を育成する。

看護職のWLB推進ワークショップの展開イメージ

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